Table des matières

Données et caractéristiques utilisées en psychologie

Des inspirations pour sortir des logiques jeu de plateau et “gros-bilisme”.

théorie américaine du "big five"

  1. L'extraversion (bouillant, recherche de stimulations, de contacts,comportements sociables et impulsifs, assurance, dynamique, actif) / réserve
  2. Amabilité (altruisme, bienveillance, évitement des conflits, agréable, sympathique, gentil) / froideur
  3. Conscience (organisation, minutie,respect des normes sociales, responsable, consciencieux) / insouciance
  4. Stabilité émotionnelle (calme, contrôle) / névrose
  5. Ouverture d'esprit (imaginative, originale) / banal

http://lancien.cowblog.fr/la-theorie-des-big-five-3023436.html

Les 16 PF

Facteurs primaires
Facteurs globaux

Inventaire du Tempérament et du Caractère

Robert Cloninger vu sur http://cyclopibipozorus.aceboard.fr/326576-3791-1225-0-temperament-base-biologique-personne.htm

  1. La Recherche de nouveauté (Novelty Seeking, NS), facteur contrôlé par un système d’activation comportementale sensible aux stimuli inconnus et aux signaux de récompense, déterminé par l’activité dopaminergique
  2. L’évitement du danger (Harm Avoidance, HA), sous la dépendance d’un système d’inhibition comportementale sensible face à des signaux de punition ou de frustration, déterminé par l’activité serotoninergique
  3. La dépendance à la récompense (Reward Dependence, RD), facteur contrôlé par un système de maintien comportemental en l’absence de renforcement continu. Cela correspond à la dépendance affective.
  4. Une dimension de persévérance ou de persistance (Persistence, P).

facteurs représentant le caractère

  1. La maturité individuelle qui correspond au facteur Détermination (Self-Directidness, SD)
  2. La maturité sociale déterminant le facteur Coopération (Cooperativeness, C)
  3. La maturité spirituelle, sous-tendant le facteur Transcendance (Self-Transcendence, ST)

inventaire NEO-PIR

Une autre manière de le décrire : 5 Domaines 30 Facettes

  1. Névrotisme
    1. Anxiété
    2. Colère-Hostilité
    3. Dépression
    4. Timidité Sociale
    5. Impulsivité
    6. Vulnérabilité.
  2. Extraversion
    1. Chaleur
    2. Grégarité
    3. Assertivité
    4. Activité
    5. Recherche de sensations et d'émotions Positives
  3. Ouverture
    1. Ouverture aux Rêveries
    2. à l'Esthétique
    3. aux Sentiments
    4. Ouverture aux Actions
    5. aux Idées
    6. aux Valeurs.
  4. Agréabilité
    1. Confiance
    2. Droiture
    3. Altruisme
    4. Compliance
    5. Modestie
    6. Sensibilité.
  5. Conscience
    1. Compétence
    2. Ordre
    3. Sens du devoir
    4. Recherche de Réussite
    5. Autodiscipline
    6. Délibération.

Modèle de Gray

                     Extraversion
                           |        Impulsivité
                           |
Stabilité émotionnelle <---+---> Neuroticisme
                           |
                           |        Anxiété
                     Introversion

PER

http://www.psy.ulaval.ca/~pepin/psy16917personnalite.pdf et http://www.psychotech.qc.ca/logiciels/per.htm

Description des échelles de facteurs primaires

Facteurs primairesNotes bassesNotes élevées
A. Cordialité Chaleureux, Communicatif, Attentif aux autres, OuvertRéservé, Impersonnel, Distant, Détaché
B. RaisonnementConcretAbstrait
C. Stabilité émotionnelleRéactif, Emotionnellement changeantEmotionnellement stable
E. DominanceRespectueux, Coopérant, Evite les conflitsDominant,Energique, Compétitif, Se montre affirmatif, Autoritaire
F. VivacitéSérieux, Retenu, PoséVif, Enjoué, Naturel, Spontané
G. Conscience et Respect des conventionsPrend des libertés avec les conventions,non conformisteRespecte les conventions, Conformiste, Scrupuleux
H. Assurance en sociétéTimide, Timoré, Hésitant, Mal à l'aise en sociétéAssuré en société, Audacieux, Téméraire
I. SensibilitéEsprit Utilitaire, Objectif, Peu enclin au sentimentalismeSensible, Sens esthétique, Sentimental
L. VigilanceConfiant, Non soupçonneux, CréduleVigilant, Suspicieux, Sceptique, Méfiant
M. Imagination - DistractionPratique, Terre à terre, Orienté vers la réalisationImaginatif, Distrait, Orienté vers la conception
N. IntériorisationExtériorisé, Sincère, DirectIntériorisé, Discret, Secret
O. Inquiétude - AppréhensionSûr de soi, Serein, Content de soiInquiet, Doutant de soi, Soucieux, Anxieux
Q1. Ouverture au changementAttaché aux traditions, aux méthodes éprouvées, ConservateurOuvert au changement, Tolérant devant la nouveauté, Innovateur
Q2. Autonomie à l'égard du groupeOrienté vers le groupe, Besoin d'être avec l'autreAutonome à l'égard du groupe, Solitaire, Individualiste
Q3. PerfectionnismeTolérant le désordre, Peu exigeant, SouplePerfectionniste, Organisé, Autodiscipliné
Q4. TensionDétendu, Patient, PaisibleTendu,Impatient,Nerveux
Facteurs globauxNotes bassesNotes élevées
EX. ExtraversionIntroverti, Inhibé en sociétéExtraverti, Socialement Participatif
AX. AnxiétéFaible anxiété, ImperturbableForte anxiété, Emotif
TM. Dureté - InstransigeanceRéceptif, Fait preuve d'ouverture d'esprit, IntuitifDur, Intransigeant, Résolu, Intolérant
IN. IndépendanceAccommodant, Agréable, DésintéresséIndépendant, Persuasif, Volontaire
SC. Contrôle de SoiImpulsif, S'emporte facilementContrôlé, Pondéré

test GZ

PerformanSe

De : http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/48/26/42/PDF/theseStephane_3.1.pdf PerformanSe [Gras et al., 2003] qui décrit un individu comme un système en interaction avec son environnement.

Ce système est un ensemble de dix traits de personnalité : sept dimensions comportementales

Du cote de la recherche informatique